RECURSOS HUMANOS

Consultoría de RRHH

Tus aliados en consultoría y RRHH

Soluciones profesionales para potenciar el valor más importante de tu organización: las personas

Contamos con una trayectoria profesional de más de 20 años en el desarrollo e implantación de Relaciones Laborales y en la gestión integral del capital humano. Nuestro servicio de consultoría en RRHH está orientado a ayudar a las empresas a mejorar su organización, productividad y capacidad de respuesta.

Trabajamos desde el análisis, la identificación de problemas y la creación de estrategias reales y eficaces, ofreciendo un acompañamiento profesional, personalizado y enfocado a resultados.

Más de 20 años de experiencia en RRHH y relaciones laborales
Consultoría personalizada, práctica y orientada a resultados
Apoyo en procesos, cumplimiento, organización y crecimiento empresarial

Servicio integral de consultoría en recursos humanos

Análisis y estrategia Identificamos necesidades, puntos de mejora e incidencias para diseñar soluciones eficaces adaptadas a cada empresa.

Implantación y acompañamiento Ponemos en marcha procesos, políticas y herramientas de RRHH con soporte directo y enfoque práctico.

Productividad y cumplimiento Ayudamos a reforzar la organización interna, captar talento y cumplir con las obligaciones laborales y normativas.

Misión y visión

Asesoramiento profesional, cercano y de confianza

Misión

Cubrir las necesidades de asesoramiento profesional de nuestros clientes a través de la dedicación personalizada y el trabajo en equipo, con compromiso de calidad, vocación de servicio y orientación a resultados.

Visión

Ofrecer un servicio completo, personalizado y de confianza desde la profesionalidad, la confidencialidad y la integridad, convirtiéndonos en el partner de referencia para potenciar el área de RRHH de cada empresa.

Qué aportamos

Una visión experta y externa que permite ordenar procesos, detectar mejoras, anticipar riesgos y reforzar la gestión de personas en un entorno cada vez más complejo para las organizaciones.

Cuándo contar con soporte externo

Momentos clave para apoyarse en consultoría de RRHH

Situaciones habituales

Implantar nuevos procesos en el área de Recursos Humanos
Definir nuevas políticas, reglas y documentación interna
Analizar puestos de trabajo y evaluación del desempeño
Iniciar una nueva etapa, proyecto o línea de negocio
Gestionar etapas de crecimiento y reestructuración

Necesidades operativas

Planificación y mejora de procesos internos
Selección, desvinculación, negociación y comunicación
Implantación de nuevas obligaciones legales
Planes de igualdad, políticas retributivas y protocolos
Soporte al iniciar una nueva actividad empresarial

Beneficios

Ventajas de contar con un consultor de recursos humanos

Mejora organizativa

Crecimiento cualitativo y planificación efectiva
Mayor conocimiento de lo que ocurre en la empresa
Capacidad de respuesta con métodos y métricas útiles
Mejora de la productividad y del rendimiento del capital humano

Impacto en personas y negocio

Captación y retención del talento
Creación y gestión de actividades formativas
Aplicación profesional de técnicas de gestión empresarial
Protección frente a cambios normativos y tendencias del mercado laboral

Áreas de servicio

Detalle de soluciones en RRHH

BPO RRHH y outsourcing

Externalizamos funciones o procesos de Recursos Humanos para que la empresa disponga de soporte profesional sin necesidad de ampliar su estructura interna.

Externalización de funciones o tareas puntuales
Servicio integrado de departamento de RRHH externo
Flexibilidad de costes sin aumentar masa salarial consolidada
Resolución de incidencias con soporte cualificado

Soporte directo a dirección / gerencia

Ayudamos a dirección a reforzar la gestión de personas, corregir puntos débiles y profesionalizar procesos clave dentro de la organización.

Mejora de aptitudes y formación específica en RRHH
Control de calendarios y turnos
Gestión de personal y perfiles sin experiencia
Técnicas de comunicación y negociación interna

Lanzamiento y acompañamiento de procesos internos

Control y gestión del registro horario en centros de trabajo
Portal del empleado y empresa con acceso a documentos y solicitudes
Implantación de plan de igualdad
Plan de formación anual adaptado a la organización
Procesos de acogida y desvinculación
Planificación de mejora de procesos internos
Evaluación del desempeño y alineamiento del personal

Negociación interna y gestión de conflictos

Soporte en cambios de turno, horario o categoría
Negociación y modificación de condiciones
Aplicación efectiva de ERTE / ERE
Relación con comités de empresa y representantes
Desvinculaciones de especial sensibilidad
Apoyo ante Inspección de Trabajo, Seguridad Social y AEAT

Auditoría de recursos humanos

Ofrecemos una visión profunda, actual y global de la situación de la organización desde la perspectiva humana, legal y normativa.

Informe de auditoría adaptado a la organización
Detección de puntos de conflicto no visibles
Identificación de puntos estratégicos para la gestión
Protocolos de mejora y resolución de incidencias
Puesta en marcha y acompañamiento de planes de mejora

Beneficios sociales y retribución flexible

Diseñamos e implantamos soluciones que mejoran la propuesta de valor al empleado y refuerzan la competitividad de la empresa.

Beneficios sociales: formación, seguro de vida, gimnasio, viajes y más
Retribución flexible: salud, guardería, transporte, comida y pensiones
Negociación con proveedores líderes del mercado
Comunicación interna positiva y efectiva
Implantación, seguimiento y control de impacto