SABATER ASSESSORS · JIMÉNEZ DAUMAL    Circular laboral

Estimado/a client:

El BOE del 15 de setembre va publicar el Reial decret 723/2026 , que canvia la informació que l'empresa ha de donar per escrit a cada persona que contracta. La norma entra en vigor el 5 d'octubre de 2026 i deroga el reglament de 1998, vigent fins ara.

Amb aquesta circular els expliquem què canvia, què han de fer i què necessitem de vosaltres per seguir preparant els seus contractes a temps i correctament.

[if gte vml 1]>< v: shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"

1. Què canvia en contractar?

Des del 5 d'octubre, en tot contracte de més de quatre setmanes , la persona treballadora ha de rebre per escrit, abans d'emprendre a treballar , una informació molt més completa que la d'un contracte estàndard. Pot incloure's en el propi contracte o en un annex.

[if gte vml 1]>< v: shape id="Imagen_x0020_1126556951" o: spid="_x0000_i1025"

Volem destacar tres canvis:

• Contractes temporals. Ja no n'hi ha prou amb indicar la causa legal. Cal explicar les circumstàncies concretes que justifiquen la temporalitat i per què el contracte dura el que dura.

• Salari i jornada. Cal detallar cada complement per separat, com es calculen els variables i, si la jornada és irregular o el contracte és fix-discontinu, els dies i hores de referència i els preavisos.

• Igualtat i eines digitals. Cal informar del pla d'igualtat i del protocol d'assetjament de l'empresa. Si s'utilitzen programes que decideixen de forma automàtica sobre torns, tasques, salaris, promocions o extincions, també cal informar de la seva existència i de les seves regles de funcionament.

2. Canvis de condicions i plantilla actual

• Qualsevol canvi en aquestes condicions (salari, jornada, horari, categoria, centre…) es comunica per escrit a la persona treballadora tan aviat com sigui possible i, com a molt tard, el dia en què s'aplica .

• Personal ja contractat: no és obligatori refer els contractes actuals. Però si una persona demana aquesta informació, l'empresa té 30 dies hàbils per donar-la, si no la tenia ja.

•    La informació pot entregar-se en paper o per mitjans electrònics, sempre que l'empresa pugui demostrar que l'ha entregada .

El incompliment d'aquestes obligacions d'informació pot donar lloc a sancions de la Inspecció de Treball, d'acord amb la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.

3. Què necessitem de vosaltres

Per complir els terminis, a partir del 5 d'octubre us demanem:

• Comunicar-nos cada nova contractació amb almenys dos dies hàbils d'antelació , amb totes les dades del lloc: funcions, salari i complements, variables, horari, torns, teletreball i durada.

• Avisar-nos de qualsevol canvi de condicions abans que s'apliqui , per preparar la comunicació escrita a temps.

• Enviï'ns, si disposen d'ells: pla d'igualtat, protocol d'assetjament, política de conciliació, mesures LGTBI, plans de pensions o millores voluntàries, i el nom dels programes que utilitzen per organitzar torns, assignar tasques o avaluar al personal.

4. Com els ajudem

Estem adaptant els nostres models de contracte i preparant un annex informatiu segons el conveni i les condicions de cada empresa. Complir amb aquesta norma exigeix més treball tècnic en cada contractació i en cada canvi de condicions, valorarem la mateixa per intentar repercutir el menor cost possible a les empreses.

Per a qualsevol dubte, poden dirigir-se al seu interlocutor habitual del departament laboral.

Rebin una cordial salutació,

Departament Laboral

Ramon Jiménez

Andreu González

Vicenç Borràs

Rosa González

Sabater Assessors · Jiménez Daumal

Barcelona · Reus · Blanes

Aquesta circular és informativa i no substitueix l'assessorament individual. Referència: Reial decret 723/2026, de 9 de setembre (BOE núm. 228, de 15/09/2026).