Huelga general del 11 de noviembre: lo que tu empresa debe saber

 

ACTUALIDAD LABORAL   ·   Noviembre 2026

Huelga general del 11 de noviembre: lo que tu empresa debe saber

El miércoles 11 de noviembre de 2026 hay convocada una huelga general. Te resumimos, de forma práctica, cómo gestionar la jornada, las nóminas y las cotizaciones de tu plantilla.

00:00 – 24:00 h Atención a los turnos que empiezan o terminan fuera de ese horario.

Sin preaviso La persona trabajadora no tiene que avisar ni pedir permiso.

Contrato suspendido En huelga total no hay salario ni cotización durante ese periodo.

¿Hay que avisar a la empresa?

No. No existe obligación de preaviso individual y la empresa no debe exigir una declaración previa de participación. Lo que sí puede hacer es comprobar después las ausencias y aclarar su causa.

Horario y turnos

La huelga va de 00:00 a 24:00 h. En centros a turnos, sus efectos pueden extenderse a turnos que empiezan el día anterior o terminan el siguiente. Revisa la convocatoria y el horario concreto de cada persona antes de aplicar incidencias.

Efectos en la nómina

El descuento debe ser proporcional al tiempo de huelga, sin penalizaciones adicionales. Puede incluir:

•    El salario del tiempo no trabajado.

•    La parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias.

•    Complementos y variables, según sus propias reglas de devengo.

Pagas extra: si se pagan aparte, el descuento se aplica al abonarlas; si están prorrateadas, en la nómina mensual, sin duplicar.

Vacaciones y festivos: la huelga legal no reduce las vacaciones ni su retribución, y no se descuentan festivos ajenos al periodo de huelga.

Seguridad Social

•    Huelga total: alta especial y sin cotización de empresa ni trabajador durante ese periodo. No es una baja.

•    Huelga parcial: se mantiene el alta y se cotiza según la retribución del tiempo trabajado.

Lo que la empresa no puede hacer

•    Sancionar o despedir por el solo hecho de secundar una huelga legal.

•    Contratar personal externo para sustituir a los huelguistas, salvo los supuestos excepcionales previstos legalmente.

También debe respetarse la libertad de trabajar de quienes no hagan huelga. Antes de sustituir o reorganizar, consúltanos.

Servicios mínimos y casos especiales

•    Servicios mínimos: si os afectan, revisad la resolución. No hay un porcentaje único para todas las empresas.

•    Vacaciones o incapacidad temporal: mantienen su situación; no se registran como huelguistas.

•    Problemas de transporte: no equivalen a hacer huelga; se analizan caso por caso.

 

Después del 11N, envíanos:

✓   Empresa y centro de trabajo afectados.

✓   Nombre de las personas que han secundado la huelga.

✓   Si ha sido toda la jornada o solo una parte (con horas exactas de inicio y fin).

✓   Horario o turno asignado, sobre todo si empieza el día anterior o acaba el siguiente.

✓   Incidencias a revisar: servicios mínimos, dificultades de acceso u otras ausencias.

Por el canal habitual de gestión laboral. No hace falta pedir antes a la plantilla si hará huelga.

 

¿Dudas? En Sabater Assessors te acompañamos en la gestión de esta jornada. Antes de aplicar descuentos, tomar decisiones organizativas extraordinarias o calificar una ausencia dudosa, consulta con nuestro equipo laboral.

Información de carácter general, elaborada con la información disponible a 9 de noviembre de 2026. Su aplicación debe adaptarse a la convocatoria, al convenio colectivo y a las circunstancias de cada empresa y persona trabajadora.